我校举行人事制度及薪酬体系改革宣讲

为推进人事制度深化改革，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，8月24日下午，学校在教学科研行政楼一楼文化交流厅举行人事制度及薪酬体系改革宣讲。学校董事长王时芬进行主讲，学校副处级及以上领导干部、副高及以上职称教师参加宣讲。

王时芬从组织机构改革、改革基本原则、定员定岗、职工薪酬组成等方面对学校人事制度及薪酬体系改革作了详细解读。

王时芬指出，人事制度和薪酬体系改革是推进学校高质量发展的必然要求。通过人事制度及薪酬体系改革，进一步激发各岗位教职工创新动力和活力，凝聚发展强大正能量，为学校高质量内涵式发展提供强有力的制度保障和人才支撑。

王时芬强调，学校人事制度及薪酬体系改革旨在创新用人机制，完善教职工分类管理体系，优化教职工考核与晋升机制，完善薪酬分配机制，完善职务职称聘任和岗位聘用机制，建立导向明确、注重激励的分类评价标准，建设师德高尚、业务精湛、充满创造力的师资队伍。坚持责任决定岗位，岗位决定薪酬，按岗取酬，多劳多得，优劳优酬。

通过深化人事制度及薪酬体系改革，相信将为学校发展注入前所未有的强劲动力，推进学校高质量发展，建设成为感恩奋进、党建引领、定位准确、体系科学、依法治教、活力迸发、德技双馨、服务发展的美丽校园。