近年，高等教育普及，社会学历水平越来越高，各行各业的人都想提高自己的学历以让自己能在激烈的竞争中不落后，很多云南低学历的朋友就在寻找学历提升的途径，那么2024年云南如何在单位提升学历？学历的作用无处不在，学历的高低是社会选拨人才的一个重要依据，历来为国家所重视。学历不代表能力，但是没有学历都没有机会让别人看到你的能力，所以学历提升越早越好。学历是刚需，之后升职加薪、积分落户都用的上，而且学历也不是今天报考明天就能拿到的，必须完成学校要求的学制才能拿到。别等到未来某一天急需要的时候再想着拿学历，如果有学历提升的需求，就需要提前做好学历提升规划。接下来，小编为大家整理了相关信息，希望能对大家有所帮助。

　　对于云南在职人员提升学历来说，要根据自身的时间安排和需求来选择学习方式。针对云南在职人员来说，目前可以选择的提升学历的方式主要有三种，云南自考、云南成考以及云南网络远程教育，从目前形势上来说，这三种学历文凭均受到国家法律法规认可，和全日制学历享受同等的待遇用。

　　但令不少云南在职人员感到费解的是，究竟选择哪一种方式提升学历比较好呢?这三种学历各有千秋，自考含金量是这三种学历中中最高的，因此也广受考生的青睐，但由于自考本身比较难、课程比较多，需要考生耗费较大的时间精力投入，所以考生如果选择自考的方式需要腾出多一点的时间备考和复习，同时也可以选择一些专业的教育机构，一来是通过率有保障，二来是省时省事省力。

　　此外云南成考和云南远程网络教育也是提升学历不错的选择。参考云南成考和云南网络远程教育的人员通过率比较高、且花费的时间较自考的考生少，对于工作比较忙平时也没有太多时间的人员来说，在这种情况下是一个不错的选择。尤其是网络远程教育，学习方式比较灵活、不受地域时空年龄等多种条件限制，比较灵活便捷的学历方式也受到不少在职机关人员的青睐。

　　下面具体介绍下这几种2024年云南在职人员提升学历的方式：

　　1、 2024年云南成人自考

　　最难，但是含金量最高，社会认可度非常高。但一般最少需要考过12个科目以上。

　　报名没有学历的限制，典型的宽进严出形式。毕业证书盖两个章，一个是自考委的一个是学校的。所获得学历学信网可查，国家、社会、法律认可。

　　而且通过2024年云南自考而获得的大学学历是非常可以自豪地，因为相对难度系数(受到学习时间、文化基础、自主学习、年龄、家庭琐事、工作压力等影响)比普通高考都要高。

　　2、 2024年云南成人高考

　　和高考形式一样，参加国家统一的考试，按分数线录取。不过相对简单很多，因为只需要考三科，比如报考大专仅需要考语文数学和英语。

　　3、 2024年云南网络远程教育

　　常称作“远程教育”、“远程”、”网络教育“，不用参加全国考试，刷身份证即可入学。网上学习、做作业、常规考试等。远程教育适合文化基础相对不好的伙伴们。不过如今国家策划成人教育政策越来越严格了。入学考试、期末考试、修学分等都慢慢需要实际落实了。

　　4、 2024年云南电大

　　也就是中央广播电视大学，现在叫“开放大学”，需要一门一门的修，不过是参加学校组织的考试，相对比较简单。但是学校和专业都相对单一，如今不太受欢迎了。

　　但工作期间事务繁杂，时间方面肯定远不比学生时代充足，因此，在职人员合理规划自己的时间，平衡工作和学习也是至关重要的。

　　随着社会的不断发展与进步，国家对于学历教育的重视程度也在不断增加，报名参加成人高考、提升自己学历的人也越来越多，其中，有的人是为了职称评定，有的人是为了升职加薪，有的人是为了买房落户...目的虽然不同，目标却一致。那么，提升自己的学历以后，工资真的会跟着提升么？今天咱们来听听事业单位的朋友们怎么讲。

　　网友一：我是负责事业单位工资核算的，跟您说一下事业单位（我所在的单位是全额拨款事业单位，差额拨款、自收自支单位就不了解了）工资构成：

　　一、岗位工资：如果你是专技岗位、工勤岗位的话，那工资与你的职称有关，目前专技共有十，其中十是员级，十一级和十二级是初级，八级、九级、十级是中级，五级、六级、七级是副高，一级、二级、、四级是教授级正高；工勤岗位职称有六级，有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工等。在专技与管理的序列里，职称越高工资越高。还有一类管理岗，就与你担任的职务有关了，如果是领导的话，级别越高，工资越高

　　二、薪级工资：也就是工龄工资，工龄越长工资是越高的，这就需要慢慢的熬工作年限了，一般年纪较大、工龄较长的人，这块的工资是比较高的

　　三、岗位津贴：与你所聘的职称、工龄有关，职称越高、工龄越长，这块的工资就会越高

　　四、生活补贴：这一部分工资事业人员都是一样的，无论工龄长短、职称高低

　　网友二：事业单位分为管理岗位和专业技术岗，事业单位基本工资全国是统一的，包括岗位工资和薪级工资，绩效工资全国各地不同。目前，事业单位基本工资占收入的比例不大，根据规定，事业单位的基本工资是两年调一次，以达到提高基本工资占收入比例的目的。

　　一般情况下博士生薪级工资15级起，研究生12级起，本科生9级起，大专生6级起，大专一下0级起薪。管理岗和专业技术岗操作上是一样的，全国各地操作有所不同，但都大同小异。

　　网友三：一是学历。学历的高低对工资的多少有直接和间接的关系，直接关系是刚参加工作不久时，高中、大专、本科、研究生等定的级别档次都不一样，学历越高的越有优势，但是工作年限一旦长了自动晋级晋档了再申请学历的意义就不大了；而间接关系就是在工作年限达到了以后取得高层次学历的情况下申报职称会缩短年限，这样有些优势。

　　二是乡镇补贴。乡镇情款比较艰苦，作为落实政策的最底层基本处于加班下乡状态，对于在乡镇工作的人可以领取补助，以在乡镇工作10年、20年、30年为界限分为四挡，从180到360不等，也算一种收入。

　　三是特殊人员津贴。这里仅说下纪检人员的特殊津贴，由于纪检人员总办案子、下乡等，比较辛苦，对从事纪检工作的特定人员有一定的补贴，这是国家规定的每个月220元。

　　网友四：事业单位的工资，入职时会参照学历定级工资，其他时间要想加工资，只有两种办法，一是评职称，二是上岗位，也就是提拔。当

　　按惯例，进入事业单位试用期一年后转正，即可考虑开始评初级职称，初级职称三年后条件符合可参评中级，依次类推。初级职称对一般人来说没什么难度，要想评中级就需要一些努力了，一般要有奖项、论文才行。副高、正高就更难了。在工资上，一般中级会比初级工资每月多五六百元，副高比中级多六七百元。所以在工资差距上，还是比较大的。

　　网友五：事业单位工资的高低跟官级与技术职称有关系。什么级的官儿与什么级的技术职称拿什么级的工资。学历是你拿课题的一个条件之一，你完成的课题级别越高、越多，获得的成果奖级别越高、越多，你评职称的条件就越好，职称进升的就越快，工资自然水涨船高。

　　网友六：我接触过的是管理人员可以涨工资，学历是可以二次认证的，应该是在规定的时间内，去认证之后，拿到人社局工资科，把学历更改过来，应该就可以提升工资了，具体的还要问你们管人事的。刚入职的时候，学历不一样，工资也是不一样的。

　　由此可见，在事业单位里，学历不同，工资也不同。2024年成人高考报名目前已经进入倒计时阶段，错过将再等一年，目前成考改革力度不断加大，提升学历还需尽早报名！

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