“入职即入编”，年薪最高超百万元……江苏22所知名高校组团进京揽才

3月30日，江苏组织22所知名高校赴清华大学参加2024届博士毕业生春季高校专场双选会，这也是人才大省江苏首次组织高校招聘团外出引才，2000个博士岗位更是创出了江苏高校高层次人才需求之最。据了解，现场共收到680份简历，经初步统计，52名博士已与用人单位达成初步意向。

紧扣北京地区高校优质资源，参加此次招聘活动的既有南京大学、东南大学这样的985高校，也有南京理工大学、南京航空航天大学、苏州大学、中国矿业大学、江南大学等9所211院校，还有南京医科大学、南京邮电大学、扬州大学、江苏科技大学、南通大学等11所省属知名院校，招聘岗位涵盖哲学、经济学、教育学、理学、工学、医学、管理学等多个专业领域。2000个博士岗位中，教学科研占76%，特聘教授占11%，博士后占13%。

聚焦新质生产力和国家战略、区域经济社会发展需求，江苏高校招聘团将前沿学科、优势学科与推动高校高质量发展相结合，突出对人才品德、创新能力、学术造诣的考核。南大、东大、南理工、南师大等高校开出的岗位基本覆盖了全学科，而在人工智能、航天航空、地质水文、海洋船舶、遥感测绘等高精尖领域的需求尤其旺盛。

很多高校根据各自优势学科设置多领域教研岗位，如南京中医药大学中医学、养老服务、护理类提供需求96人，南京林业大学提供园林、设计、水土保持类的招聘需求94人，南京邮电大学通信技术、计算机软件类岗位招聘57人，南京财经大学提供经济学类岗位47个，南京信息工程大学提供气象科学类岗位28个。南京大学、南京航空航天大学、河海大学、苏州大学、中国矿业大学、中国药科大学、南通大学等7所高校对于引进优秀高层次人才没有人数限制。

除了众多优质岗位，江苏各高校的引才政策和岗位“含金量”十足。统计显示，此次招聘岗位的年薪大多在20万元-125万元之间，其中南京航空航天大学、南京信息工程大学最高年薪超百万。高校在科研经费上更是给足诚意，如南京财经大学给出最高1300万元的人才引进费；中国药科大学特聘副研究员/副教授提供的科研经费是100万元，兴药青创学者科研经费200万元、安家费80万元；南通大学可提供最高800万元的科研经费，安家费30万元-280万元；南京信息工程大学安家费为60万元。

“最快一周最晚一个月，基本就能确定聘任意向。”中国矿业大学人力资源部副部长刘鹏介绍，当前该校正处于战略机遇期，对于人才的需求量非常大。岗位需求多，学校提供的待遇也很有竞争力。记者注意到，该校提出了30万到100万元不等的待遇。

该校还提出“三个无忧”，即“工作三年购房无忧、子女入学后顾无忧、快速成长发展无忧”等优渥引进政策。“特别是针对部分优秀学生，我们可以给到特聘副研究员的岗位，并提供30万年薪+40万住房补贴+30万科研启动费的待遇。”

此外，南京理工大学、南京邮电大学、南京师范大学、河海大学等高校均提出教职岗“入职即入编”的人才引进政策。南京理工大学还特别提出了“非升即转”的人才政策。针对首聘期未晋升的讲师，可申请转入实验教学岗、辅导员岗或与教学科研建设密切相关的管理岗，同时保留事业编制。

多年来，江苏致力于推进与驻京高校在人才培养、科研项目交流合作，深入北京大学、清华大学、北京理工大学、北京航空航天大学等多所高校招才引智。去年10月优选795家单位、3.8万个岗位，赴北京开展高校毕业生、高层次人才、高质量项目、高价值资本“四对接”活动，搭建北京人才资源、创新优势和江苏高质量发展的纽带桥梁，引进集聚各类人才项目。