相关推荐：江苏自考各科课程考试大纲汇总

　　二、本课程设置的目的

　　三、本课程的基本要求

　　特别是能应用一些分析和解决问题的方法对未来人生作出科学的规划和人生定位，四、本课程与相关课程的关系通过本课程的学习，了解国内外关于劳动、就业等问题的相关政策；完整、准确地掌握关于经济发展、劳动就业、劳动力市场、人力政策的理论知识；为日后的工作积累丰富的经验。学会用本书介绍的方法面对现实生活中的问题，

　　点击下载：00165 劳动就业概论（高纲4095）

　　本大纲对应教材版本为：《经济发展与劳动就业》（第二版），黄安余著，北京大学出版社，2024年。

　　Ⅰ 课程性质与课程目标

　　劳动就业概论课程是江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业的一门专业基础课，是为培养和检验应考者对适应当代瞬息万变的社会能力的一门理论和实际相结合的理论课。设置本课程的目的，是为了使具备高中以上文化程度的应考者，掌握经济发展与劳动就业之间的关系，树立科学的人生观和就业观，加深对党在社会主义初级阶段采取的政策的理解力和洞察力，提高分析和解决实际问题的能力，增强开拓创新意识，有助于社会青年了解和理解我国的现实，与时俱进。主要内容包括：经济增长与就业、经济转型与就业、二元经济结构与就业、劳动力市场与就业、人力政策与就业、区域经济发展与就业。

　　一、课程性质和特点

　　为进一步规范我省高等教育自学考试开考专业课程教材选用，根据《高等教育自学考试专业设置实施细则》、《高等教育自学考试开考专业清单(2024年》)、《高等教育自学考试专业基本规范(2024年)》和《高等学历继续教育补充目录》等文件精神，按照《海南省高等教育自学考试开考专业汇编(2024年清单版)》开考专业课程设置情况，除国家已有统一公布的教材外，我局编制了《海南省高等教育自学考试开考专业课程参考教材目录》(见附件)，考生可根据教材目录参考选用。今后如果国家有统一提供的教材，再做调整。

　　设置本课程，为了使考生能够牢固掌握薪酬管理的基本概念、基本原理和薪酬管理的原则和方法。能够运用所学的理论设计薪酬管理制度和进行薪酬管理，与其他环节管理一起，构成有效和科学的人力资源管理总体。

　　00165 劳动就业概论 南京师范大学编（2024年）

　　劳动就业概论是人力资源管理专业学生必修的专业基础课程，与人力资源管理专业的许多其他课程有着密切的关系。《现代管理学》、《组织行为学》、《劳动关系学》、《劳动法》是本课程的基础，《人力资源开发与管理》与本课程紧密衔接。

　　附件_《海南省高等教育自学考试开考专业课程参考教材目录》